#16 從窮忙到安靜離職 | 拒絕無效忙碌，拿多少錢做多少事！

Hello, 大家好，我是Juliana，感謝你收聽慢生活的朱莉安娜 第16集。

大學畢業後，我在職場上打滾了3、4年，我原本以為自己總是很努力，但是，如今看著身邊的同學好友們，有不少都事業有成，開始買車、買房，才赫然發現，自己好像已經遠遠地被甩到了後頭，幾乎連他們的車尾燈都快看不到了。如果你和我有著差不多的煩惱，同時，今天的開場有觸動到你的心，那這一集的節目就是專門為迷惘的你我製作的。我將在這一集的節目裡，和你分享什麼是窮忙？以及，這陣子橫空出世的新詞彙——「安靜離職」。

也許，你和我一樣，在就學時代，是學校裡的乖乖牌好學生，天真地相信大人與老師所說的：「一分耕耘，一分收穫。只要肯努力用功讀書，長大後就能獲得好工作，成為人生勝利組。」我真的是在大學畢業踏入職場後才知道，他們說的話，其實只對了一半。有耕耘當然會有收穫，因為，沒有耕耘，天上也不會掉下午餐來給你溫飽嘛！但是，那份收穫往往未必和你的耕耘是形成正比的，就算你一直都很努力的奔波勞碌，可你畢竟還是付出腦力與勞力的勞動者，與支付薪資給你的資方是完全不可能站在同一陣線的。我還記得，我剛出社會的時候，當時的最低薪資是台幣22k，而我住在板橋，公司在中和，扣掉我的房租、水電、交通、保險與日常的基本開銷，往往就所剩無幾，存錢簡直就像是不可能的任務。尤其是在看到那微薄的薪資，仿佛是在打臉我為工作付出的心力，我真的覺得就算再努力，作為勞方的我是怎麼也逃不掉成為窮忙族的下場。而且，窮忙最可怕的是你既沒錢，也沒有時間過生活，窮得只剩下無止盡的工作了。

窮忙族是指擁有固定工作卻相對貧窮的人，也被稱為在職貧窮。雖然與失業者、待業者相比，有著一份穩定的工作，每到發薪日都還是會有固定的金額匯入自己的帳戶。但是，那份薪資的金額卻單薄得真的只足以維持餓不死，往往並不足以提升生活品質，而許多年輕世代就是為了能獲得這一點點糊口用的薪資，將自己整天的心力都賠在了工作上，不曾為自己留下一丁點的時間與資源，最終成為了面臨青年危機的窮忙族，導致常常必須在吃飯的時候對餐點的價格斤斤計較，即便是好友的難得邀約，也擔心赴約會造成過多的開銷而選擇委婉拒絕。假如，非常不幸地生病或是用來上班工作的工具，例如：電腦、機車等突然來個故障而出現一筆未能預估的開銷，都會讓淪為窮忙族的年輕人覺得人生仿佛只剩下無止盡的絕望。因此，這裡說的窮忙族並不是指沒有工作、沒有收入的人，而是有著工作、有著收入，但工作的薪資只足以維持生存，生活品質毫無保障，甚至還被忙碌榨乾了生活意志的人。

聽了剛才的描述，你認為自己是窮忙一族嗎？

我相信，如果可以選擇，應該不會有任何人希望自己過上辛苦卻總是為錢煩惱的生活吧？

我為了確定自己是不是被歸類在低薪和窮的階級，在寫這集文字腳本的時候，特別去查看了台灣行政院主計總處於今年，也就是2022年公佈的薪資相關內容。

我查看的資料顯示，2022年1月到5月的全體受僱員工的總薪資平均為6萬2,736元，這個金額是不是你我都覺得遙不可及呢？那這個6萬元的總薪資其實是包含了經常性薪資、獎金、分紅、加班費過後的平均總薪資。

那假如我們單看每月經常性薪資平均的話，主計總處給出的金額是4萬4,233元，很可惜，這還是被我這個社畜拉低過後的平均薪資喔！

由於台灣明年的基本工資也已經於9月中的時候公佈了，那我們直接來放眼未來，看看明年的基本工資為多少吧！

民國111年9月14日發佈，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為2萬6,400元，每小時基本工資調整為176元。

哇！這個金額是不是和主計總處提供的經常性薪資平均，也就是4萬4,233元相差甚遠呢？

我看一定是因為長榮海運40個月的年終獎金把數字給提高了啦！怎麼可能是這個社會普遍低薪呢！

由於，慢生活的朱莉安娜的聽眾大部分都分佈在台灣，而我自己現在也在台灣，所以，剛才聽到的數字都是以台幣為單位。

那身為馬來西亞人的我，也有一些來自馬來西亞的聽眾，因此，我也去查看了關於馬來西亞的薪資的資料。

馬來西亞是從2013年才正式引入並實施最低工資制度，在2013年的時候，西馬最低月薪為900令吉，那個時候馬幣和台幣的兌換率大約還維持在1:9的比例，那900令吉大概是台幣8,100元；而東馬的最低月薪則是800令吉，大概是台幣7,200元。

時至今日，我們再次看看馬來西亞今年的最低薪資到底是多少錢呢？

在今年，也就是2022年的5月，馬來西亞全國最低工資從去年的1,200令吉，調漲至1,500令吉，也就是說大概是從台幣約8,120元，調漲至台幣1萬160元。

欸……聽到這裡，你是不是很好奇為什麼2013年的900令吉是台幣8,100元，而2022年的1,200令吉也是大約台幣8,100元呢？因為，這些年的馬幣不斷地貶值，到了今天，早就已經不是當初的1:9，而是1：6.7了。

另外，我也有查到馬來西亞的每月經常性薪資平均落在3,570令吉左右，大約是台幣2萬4,180元。

其實，這個最低薪資與每月經常性薪資的落差和台灣相比，是差不多的喔！

我相信，要兼顧工作和生活，沒有人是閒閒無事，完全不忙碌的，只不過，要是自己領的薪資是最低薪資或是只比最低薪資高個一點點，那真的會一不小心就面臨青年危機了。

那在這個普遍低薪卻又不得不勞動的環境底下，很多人都會不自覺地就淪落成窮忙族，每天追著薪資金錢跑，而時間則毫不留情地趕在後頭催促你必須再加把勁。可是，很多時候，不管再怎麼努力地想要往上爬，作為勞動力的那一方，就是會被資方給壓制住。而近期，就有一個新世代詞彙橫空出世，那就是「安靜離職」。安靜離職一詞是在今年7月的時候，透過TikTok抖音，在社群上蔓延開來。安靜離職的概念，並不是真的丟下辭職信，瀟灑地從工作崗位上say goodbye，而是只做工作所需的項目，不求做得盡善盡美，只求有在時限內完成公司交付的任務。

一、準時打卡上班，準時打卡下班，不會提早抵達公司，更不會拖拖拉拉地不離開公司

二、絕對遵從自己的內心，勇敢拒絕任何的加班

三、只要自己不想上班、想休息的時候，就會善加利用特休，想休就休

四、不求100分，只求60分，工作有做就好

五、下班後，公司群組裡的任何訊息都與自己無關

安靜離職一詞出現不久，很快地就引出了正反兩派的論點。支持的正方認為，安靜離職只不過是「拿多少錢，做多少事」，以將自己的職責做好為前提，不再接受職場奮鬥文化，也可以說是拒絕工作狂文化所推崇的「工作等於人生」的心態，不再被工作綁架，從而反思「工作」與「生活」間的平衡，重新掌握自己的人生自主權。而反對安靜離職概念的人則認為，這樣的心態簡直就是不思進取，對工作得過且過，不僅會讓企業整體的生產力下降，還會導致企業缺乏競爭力，因此，有管理層就祭出了「安靜解僱」的政策來對抗呈現安靜離職狀態的員工。其實，很明顯地可以看得出來，支持正方的是哪些人，而站在正方對立面的又是哪些人喔！這裡我就不再多說啦！

一、工作量突然被不合理地增加，卻沒有被調薪

二、原本手中的案子莫名其妙地被轉交給其他同事，功勞都被半路殺出來的程咬金給奪去了

三、升遷或是調薪的需求屢屢被忽視，甚至超過兩年都沒有調薪

四、主管總是對你的工作項目雞蛋裡挑骨頭卻又不給於有建設性的建議

五、不論是公事會議或是辦公室聚餐，你都是被忽略的那一個

當然，並不是有以上這些跡象就表示你真的正在被「安靜解僱」，但是，如果你仍然想要在職場上走得長久，就不妨將這些跡象當成是給你的警訊吧！

如果要表達我的立場，我的心絕對是偏向安靜離職的陣線上的。因為，在我看來，安靜離職並不代表是用怠慢的心態應對工作，而是將事事追求卓越的心從工作上抽離，比起在工作上追求功成名就，優先考量自己的人生才更是上策之選。儘管我這麼說，就我自己而言，我其實很難做到安靜離職這件事的。不過，在安靜離職一次躥紅前，我就有看過很像安靜離職和安靜解僱的狀況喔！

截至目前為止，我曾經待過兩家性質差不多的公司，這兩家公司的共同點是都以販售美妝商品為主，公司規模也差不多是十個人左右。當時的我是在6月大學畢業，10月好不容易找到第一份工作，因此，可以說是非常的珍惜，也因為是第一次踏入職場嘛，對於工作的熱忱還處於熱血階段，剛開始的幾個月，我幾乎都是自動自發，不用任何人提醒也不敢準時6點就去打卡下班，總會拖拖拉拉個10分鐘左右，才慢條斯理地去打卡離開。而且，我發現公司裡除了負責行政的女生，其他人幾乎都沒有準時打卡下班過。實際上，那家公司的老闆其實還蠻重用我的，雖然我的工作量有慢慢地增加，但好歹每一季，也就是每三到四個月，公司都會很主動地幫我調整薪資，所以，我也覺得還過得去。然後，就在某一次老闆和我約談說要調整薪資與關心我的工作崗位的狀況時，老闆就和我說，他不喜歡負責行政的那個女生，總是準時打卡下班，他覺得這是工作太閒，無所事事的表現。所以，他幾乎快三年都沒有幫那個女生調薪，而我經過幾次的調薪，薪資都快趕上在這家公司待了三年以上的那個女生。我聽完的當下，真的覺得滿頭問號欸！什麼叫做準時打卡下班是上班太閒的表現？現在回想起來，這樣的情況蠻像是員工安靜離職，而老闆也真的採取安靜解僱的方案欸！反正，員工做完了分內的事就下班，月底照樣領一個不咸不淡的薪資，而老闆也覺得目前的人力成本還過得去，與其裁員還必須心不甘，情不願地支付遣散費，那倒不如就持續維持現狀吧！這應該也可以說是一種一拍即合，莫名起來的默契了吧？後來，我在那家公司待了將近兩年，覺得似乎已經學不到什麼新的東西了，我就開始超級準時下班，這樣的情況沒有維持幾個月，我就從那家公司離職了。

實際上，我認為安靜離職並沒有所謂的好或是不好。假如，你在事業上並沒有太大的野心，只求有一份還過得去的穩定工作，或是，和事業相比，你更在乎自己的生活，我反倒認為安靜離職確實是一個不錯的選擇。雖然，安靜離職有可能是員工本來就不打算出類拔萃而導致的，但是，也很有可能是公司的經營政策與觀念熄滅了員工原本的滿腔熱血啊！我自己是蠻追求工作上的成就感的，所以，我實在做不到安靜離職。如果一家公司讓我覺得，我待在裡面既學不到新的東西，也沒有錢途，我指的是金錢上的錢途喔！我就會直接丟辭職信和公司say goodbye，寧可一邊啃老本一邊找新的工作，也做不到當一個毫無感情的上班機器人，可見，要做到安靜離職，我還要修煉好幾年。

儘管，安靜離職聽起來過得比窮忙來得舒適，但是，假如你還年輕，不管是生理還是心理都仍然保有年輕活力的話，我是不建議你讓自己長期處於安靜離職的狀態，而不採取其他的行動喔！因為，安靜離職雖然沒有很忙，但是，在這個通貨膨脹速度飛快的時代，並不能保證你永遠不會變窮啊！而且，就算你一直待在同一家公司很多年，安分守己，拿多少錢，做多少事，最終公司也不會變成你的，你還是屬於依附資方的勞動者。要是公司有那一天面臨經營不善的風險，最終落了一個破產必須關門大吉的局面，你很可能連遣散費都未必拿得到喔！所以，既然你現在想要選擇暫時從忙碌的工作中抽離，來個安靜離職的話，倒不如利用這個不忙的狀態，多吸收不同的新知識，或是培養有別於專業領域的興趣與專長，說不定你能從中獲得不一樣的啟發，有朝一日更有機會擺脫勞動方的身份，成為資方喔！畢竟，打不贏就只好加入了！

因此，如果你還年輕，你窮得只剩下年輕這個資本了，就不要害怕冒險探索未知的可能性，為自己設定職場以外的目標吧！你要記得，生意是公司的，生活是自己的，持續學習才能讓自己越活越好，也越來越有選擇的資本，讓以後的自己不論是跳槽或是斜杠都能擁有掌握主控權的機會。

不知道你對於窮忙以及安靜離職有沒有更深一層的認識？或是，你對於這兩個詞彙的定義有著不一樣的看法嗎？你支持安靜離職嗎？還是，你有著對於打破窮忙現狀的方法呢？不論你有任何的想法，都歡迎你留言或是到慢生活的朱莉安娜的Facebook和Instagram私訊我，和我說說看你的想法吧！

最後，非常感謝你願意在百忙之中收聽慢生活的朱莉安娜，希望你喜歡本期的節目內容。

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我是Juliana，期待與你的再次相遇。